身体检查，服食事後避孕丸，避免怀孕和*病。
有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身
体时，也可享用她们为你准备的食物。我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的
女儿，甚至是同时玩弄她们*女。不过请紧记，若那些女孩是小於十六岁，即使
她们**同意，你也不可和她们发sheng*关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
「有，你说的，还有我*身的经历都很*引，我相信很难有男*会拒绝。但
你说所有男员工都离职了，为什麽呢？要是有些什麽特别问题的话，我可不想陷
进来啊！」对於这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为*事太多了，物极必反。这可从男职员要求*服务的次数看
出。
以往我们没有阻止女职员求
，结果每个男职员要求女职员提供*服务的次
数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只rong许女职员
有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明
不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。只有男职员主动才可主动求欢，当然若男
职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男*的权力慾.
因为聘请不到男*，令公司的gao层全都是女*，虽然男职员可以随便gan她们，
但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。所以，在与女职员相chu
时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最後唯有
选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工
守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关於女职员的规定。这
项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天*决定是否执行。通过
的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月後检讨是否永久保留。若被否决
了的话，这机会算是*费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意
下，方能sheng效。还有其他问题吗？
「暂时没有了。」
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万mei元，再加上医疗保障和退
休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可
以选最多一百位女职员陪你渡过。由於你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安
排的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。你还可以选5个女同事去协助你收拾东西
和解决sheng理需要。你可以考虑一个星期，才决定是否接受。
「我不需要考虑，这工作实在很*引和有挑战*，我决定接受。不过因为要
搬屋的关系，我相信要一星期後才能上班。」在我表示接受时，我看到洁文的表
情明显放松了。和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：
「实在太好了。你zuo了个最好的决定，相信不用一个星期我们便可一起工作了。
这份员工守则你需要看，里面详细列出你要遵守的规则和你所享有的权利。现在
我先带你去zuo身体检查。」我即场就把聘书签了，签好後我们离开我的办公室。
路上我兴起了一个恶作剧的念*，把**自裤裆*掏出，然後截停一个在身边经
过的OL，把手伸进她的裙底扒下她的*裤。接着我把她推到墙上，把***入她
的体*，并吻着她的嘴。由於我才刚刚zuo了一次，所以便没有打算在她身上抽*。
我只是让我的***进她体*，并隔着衣服搓揉她的**，直到肺部氧气用完要
换气时，才把**抽出让她离开。
接着，我抓着第二个经过的OL，重复刚才所zuo的事，扒下她的*裤、*进她
的体*、搓揉她的**，然後抽出**让她离开。
第三个正要经过的OL停下脚步，耐心的等待我放开正*着的女人，然後*进
她的*户*。其中一个OL在*到她时，急急的自己动手脱下*裤。另一个直接把
*裤扯破，以免*费时间。另一个没有zuo任何动作，不过当我把手伸进她裙底时
便明bai了她的原因，她可没有*裤让她脱下。
更多的OL走过来，等着我*她们，其中一个甚至在我*入的同时得到gao*，
结果在走过几百米的通道间，我zuzu*了二十个OL.
当我到了医护大楼，我看到很多护士。她们戴着整齐的护士帽，bai衣裙很短，
走路时会*出半条大*，看起来很可。我被带进了一间很大的病*，躺在病床
上，首先有两名谖士替我换上睡衣，之後就来了四个女医sheng和十六位护士，她们
